什么是人力资源管理的执行力

显示全部楼层 · 2012-12-4 11:00:19

执行力首先要知道执行什么，如果对于人力资源来说的话，那就是执行制度，制度的建立的完整性，制度执行的全面性，制度执行的有效性，制度执行的效果及结果合理性，制度完善等等，这一整套的就是执行力，这些都执行力的内容，也是保证执行力的程序...

千问 · 2012-12-4 11:00:19

这个简单的说就是有制度但没有落实，好比说公司规定每天早上不允许员工把早餐带到公司里如发现一次处罚等等，但在实际工作中没有人去监督检查，员工即使把早餐带进公司也没有人管，这就是没有执行力了，。也就是说与人力资源相关的制度制订出来后要有一系列辅助的执行细则、表格、监督责任人来对相关制度的实施做监督检查，并得到上级领导的支持，这样才能让制度不会成为一纸空文。...

千问 · 2012-12-4 11:00:19

就是按质按量的完成工作任务...

千问 · 2012-12-4 11:00:19

执行力就是你执行任务的效率...