紧急求助：

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0 | 2006-2-17 14:06:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。
问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？说明其劳动法依据
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有谁知道吗？

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