高额违约金约束辞职

显示全部楼层 · 2012-4-8 01:11:02

从你提供的材料分析，得出以下几种可能;1、6000元的违约金，是以你毕业后能否在规定的时间内去单位报到为约束你的条件，同样单位如果改变主意不接收你报到为约束单位的条件。2、因为医院是事业单位，你在人事局等相关的资料上签字，就意味着已经是医院的正式员工。医院不同于企业，聘用的方式不一定只是签聘用合同，二是事实上的聘用。如果你现在辞职，我感觉应该触动了6万违约金的约束条件。3、延续以前机关事业单位的规定，毕业生的见习期为一年，满一年的经年度考核合格自动转正定级，不合格的予以辞退。从你已经工作一年半的事实，你已经不再属于见习期，应该在聘用期内。...

千问 · 2012-4-8 01:11:02

你这个就业协议明显是不平等的。只明确了甲方的权力而没有义务、明确了乙方的义务而没有权力。属于无效协议，没有任何法律依据，不受法律保护的。不用担心。...