同事（下属）不按我的工作要求还多次故意破坏工作秩序，我教育他后不听我打了他却被公司无偿解雇，合法吗

显示全部楼层 · 2011-11-22 21:37:06

兄弟，这么冲动干什么！现在都被解雇了，你要想想，你的部属公然的在工作中制造事端，那你可要好好想想了，1.他是不是不想做了？【辞职】办法都试过了，故意借你手把事情弄大，他就好走了，2、他在公司是不是用背景？他想你能把我怎么样。3、他是不是对公司的贡献最大，如果他对公司的贡献最大的话，他心想量你也不敢把我怎么样？4、【这是你最好思考的了】他故意这样做，借你手把事情进步恶化【像你所说的他态度嚣张你打了他】然而他没事，你自己反而被无偿解雇了！然而，他是否会取代你的位置还不一定哦！兄弟，好好想想，做管理我们还有很大的空间。至于是否可以以公司不提供劳动条件和劳动保护起诉公司我也不是很清楚，但是至少我认为你应该拿到你所得的薪水，询问过专业律师之后一定要起诉公司，太不...

千问 · 2011-11-22 21:37:06

他有错，你可以跟上司说啊！你没有权利打人的，你打人就你不对了，...

千问 · 2011-11-22 21:37:06

打人是不对的. 如果你可以提供证据的,我想可以中介调解....