做人资的朋友请留步

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查看11 | 回复1 | 2011-11-25 18:00:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
外资500强 招聘1、招聘:开发、维护渠道,包括网站、人才市场、学校、培训机构、派遣公司、政府部门等;2、薪酬调查:电话面试刺探薪资、实地求职、招聘广告相片搜集;3、人力成本统计分析,并就分析结果建议用人部门更改薪资策略;4、员工关系调查:员工谈话、数据统计,离职访谈;5、日常差不多就上面这些,还有一些突发事件的处理。比如说:员工工伤事故处理、辞退员工赖死不走、咨询倾述处理、接受培训等等繁杂事务.反正一句话:人事人事,管人管事!...
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