我在单位工作7年，间断签过劳动合同，中间因事请假7个月，现单位因故不能续用，我现在要求赔偿的费用有哪些

显示全部楼层 · 2012-4-20 17:14:33

按照你进入这家公司的最初时间计算，如果中间离开了，到了别的单位就职，那么你的时间应按照最后一次进入单位的时间开始算起。请假的时间计为你服务的时间。如果是不再续签合同，按照广州市的规定是从你入职那天计算的，但是有的地方是从2008年劳动合同法实施之后开始计算年限的。因为不再续约的赔偿最少从2008年开始计算，最长从一开始入职开始计算。这个国家并没有出新的解释，按照地方规定执行。...

千问 · 2012-4-20 17:14:33

如果你不是因为犯严重错误被解除劳动关系的，你可要求单位支付你至少相当于7个月工资数额的经济补偿金。...

千问 · 2012-4-20 17:14:33

所述基本事实不明，需看与单位解除或终止劳动关系的原因为何。纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师...