这样的劳动合同合理吗？有违约金的条款

显示全部楼层 · 2016-3-18 22:04:54

劳动者违反专业技术培训约定的服务期，以及禁业限制约定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...

千问 · 2016-3-18 22:04:54

《社会保险法》第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你是单位员工，单位有责任为你办理参保手续缴纳养老保险。《劳动合同法》第二十二条...

千问 · 2016-3-18 22:04:54

附加未满工作一年须扣3个月工资作为违约金，这一条是不合法的，无效的。...

千问 · 2016-3-18 22:04:54

直接说这是违反劳动合同法的条款，希望不要写上。只有培训费和保密协议才能有违约和赔偿金。...

千问 · 2016-3-18 22:04:54

没有法律的强制，企业是不会改的。...