【HR】有关同一组织结构不同企业代码的问题~

显示全部楼层 · 2010-3-1 11:20:50

现状：1. 装修企业A，既卖装修材料，又做装修工程。
2. 这两部分业务分别注册成了B材料公司、C工程公司。BC两家注册公司各有自己的企业代码。
3. 行政管理上，两部分业务实事上是同属A公司管理。A公司下，有些部门归属于B，有些部门归属于C。甚至有可能在同一部门内，有些岗位归属于B，有些岗位归属于C。
问题：这种情况下，人事范围如何划分？如果分为两个人事范围，在报表、权限等问题上，如何体现对全公司的管理？

千问 · 2010-3-1 11:20:50

大家发表点意见啊~~

千问 · 2010-3-1 11:20:50

我的理解是公司A是集团，公司B和C是子公司，个人认为划分为三个人事范围，分别为公司A、B、C，在组织架构上部门、岗位隶属于公司A。
望指正，谢谢！

千问 · 2010-3-1 11:20:50

划分人事范围不是这么简单的。它是一个分组，你得从各方面考虑（权限，报表，工资，考勤，过账等）提炼出来。
向你说的，有些部门属于B，有些属于C，为何会这样，肯定有原因的吧，这些你要了解也许可以帮助你分。
现在只有这些信息，简单就分2个，材料和装修。

千问 · 2010-3-1 11:20:50

同意ddew的观点

千问 · 2010-3-1 11:20:50

原帖由 ddew 于 2010-5-13 13:58 发表
划分人事范围不是这么简单的。它是一个分组，你得从各方面考虑（权限，报表，工资，考勤，过账等）提炼出来。
向你说的，有些部门属于B，有些属于C，为何会这样，肯定有原因的吧，这些你要了解也许可以帮助你分。
现在只有这些信息，简单就分2个，材料和装修。
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