已经和公司签了一年的合同被迫辞职有补偿吗

显示全部楼层 · 2018-3-12 23:33:53

劳动者有证据证明用人单位强迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求...

千问 · 2018-3-12 23:33:53

1、你签的劳动合同是生效的，并且是合法的，完全可以保障你作为劳动者的合法权益。如果你同意离职，你可以拿到所有你工作时间内的工作报酬。2、你离职的时候，你所缴纳的保险等费用是处于自交的状态，或者办理暂交手续，或者自己缴纳，或者找到下一个工作单位后，有下一个单位继续缴纳，中间的真空期自己填补。3、如果你自己也不想干了，你可以写。如果你自己对被迫辞...

千问 · 2018-3-12 23:33:53

回答

千问 · 2018-3-12 23:33:53

1、你的劳动约定6个月试用期是违法的，属无效条款。只有签3年合同才可以约定试用期6个月。所以，公司辞退你可以拿1个月工资作为通知金。2、离职后15天内公司必须为你办理档案、社保转移。你只需要供公司为你出具离职证明和社保中止证明即可。3、你不要写，让他炒你。你自己辞职没有任何补偿。法律依据：劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不...