合同到期不续签，企业是否要向员工赔偿？

显示全部楼层 · 2018-6-2 12:34:43

根据我国《劳动合同法》规定，如果是您主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有下列情形的，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...

千问 · 2018-6-2 12:34:43

连续两年有签合同，若企业再不续签，需向员工赔偿。但要根据集体情况定，若你在公司平时表现太差，或者你后来因个人原因变得确实不能胜任工作的，是不会有赔偿的。...

千问 · 2018-6-2 12:34:43

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你...

千问 · 2018-6-2 12:34:43

根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。...

千问 · 2018-6-2 12:34:43

合同到期，视为终止。...