关于劳动法的相关问题：公司以放假名义，强制剥夺员工公休，算是违法行为吗？怎么告！

显示全部楼层 · 2012-6-8 14:25:16

劳动争议发生之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁机关是不收费的。申请劳动争议仲裁，可以考虑聘请律师代理，费用需与律师协商。关于律师费，北京市司法局和发改委有过一个文件（我的百度空间里有），规定了政府指导价标准，最低标准为一个案件（程序）3000元，具体收费数额，律师会根据案情和预估工作量与当事人协商确定。如有需要，可与本律师联系。...

千问 · 2012-6-8 14:25:16

根据年休假管理条例，单位可以统一安排员工休假，但应告知员工。其实有很多办法，企业很规范吗？社保基数，公积金基数，加班工资等等若干问题。双方就此进行沟通。其实说白了，国内的实情就是如此，你不想做下去了，可以争，如果想做下去，还是忍忍，人在屋檐下。...

千问 · 2012-6-8 14:25:16

如果是因为用人单位在一定时期无法提供工作的具体场所而修业，停产等，是要按劳动法支付工人基本工资。...