我们公司有个员工在工作期间受伤,康复完好后,通过法律规定赔偿各项损失共计12万元。也签有协议互不相欠。

[复制链接]
查看11 | 回复2 | 2012-6-4 11:35:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
非常之合理,工伤住院期间是要保持正常参保的,难道你们给他停保了?也就是说工伤的医疗费用都是你们公司自己出的了?建议你们老板把HR经理炒鱿鱼吧!!!!!白痴啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!工伤期间,工伤险不能停,而医疗费用中保险会承担很大一部分。...
回复

使用道具 举报

千问 | 2012-6-4 11:35:38 | 显示全部楼层
1、你们赔给员工的12万元包含哪些项目?2、如果有没有明确的项目,如果从中拆分出来社保费用3、按劳动法要求,员工从入职当月就应购买社保4、发生工伤,80%的费用可以由社保基金来报销,余下20%可以由企业来承担所以员工这个合理,如果你没有买社保本来就错在先,再说买了社保这12万最少有8万可以由社保局来支付...
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
热门排行