关于职工请假问题？？

显示全部楼层 · 2022-12-9 07:59:56

１．企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假，住院休息治疗？２．主管领导以人事部文件规定副主任无权给职工15天以上事假病假为由将职工解除劳动合同，请问这种做法符合劳动法吗？３．在副主任给假的情况下（有请假条）应不应该算职工无故旷工？感谢各位律师给予回复，谢谢！！

千问 · 2022-12-9 07:59:56

１．企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假，住院休息治疗？答：主要领导不在，副职可以行使主要领导的权利。
２．主管领导以人事部文件规定副主任无权给职工15天以上事假病假为由将职工解除劳动合同，请问这种做法符合劳动法吗？答：不符合，文件指的是主要领导在的时候副主任有15天的权利，如果主要领导不在时副主任可以行使主要领导的权利。
３．在副主任给假的情况下（有请假条）应不应该算职工无故旷工？答：不能算旷工。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

不算旷工。可以提起劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 07:59:56

１．企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假，住院休息治疗？答：主要领导不在，副职可以行使主要领导的权利。
２．主管领导以人事部文件规定副主任无权给职工15天以上事假病假为由将职工解除劳动合同，请问这种做法符合劳动法吗？答：不符合，文件指的是主要领导在的时候副主任有15天的权利，如果主要领导不在时副主任可以行使主要领导的权利。
３．在副主任给假的情况下（有请假条）应不应该算职工无故旷工？答：不能算旷工。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。
一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。
单位可以批准也可以不批准。
但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

不算旷工,可以提起劳动仲裁.

千问 · 2022-12-9 07:59:56

不能算旷工。如果企业规章制度规定副主任不能代行职务，应由副主任承担违纪责任，而不是职工。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

不算旷工。解除合同无理。可以提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

所述休假是因病住院和病休，你也向副主任请了假，根据劳动法及其相关规定，单位以副主任的权限问题而确定你旷工为由，解除劳动合同是违法的。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

一把手不在副职有权行使一把手权力.