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又问

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查看11 | 回复11 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
我知道从新法实施后算.问题是:劳动合同法规定连续两次订立固定期劳动合同可签订无固定期合同,如2007年12月1日签定的劳动合同,合同期满为2008年11月30日,请问这次算不算一次. 另外08年前签订的合同但延至08年后的有违约金约定的,是否仍然按违约金办?谢谢!
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
合同期满为2008年11月30日,这次算一次.违约金的约定不符合新法规定的属于无效条款
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的除外。
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的除外。
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
算是第一次，有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的除外
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的除外。
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
算是一次，有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的两种情况除外
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
有职工承担违约金的条款无效，但是符合劳动合同法规定的除外。
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
从新法实施后起算.
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千问 | 2022-12-9 08:11:11 | 显示全部楼层
您好!算一次,那要看违约金条款是否符合新劳动合同法的规定,如不符合,无效
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