公司无故辞退员工

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:12:40

我姨妈在南海的一家工厂做清洁工，她是2006年3月份做到现在的，每个月才1400块，还不包吃住。刚开始几年都没买社保，12年1月份才给她买社保。现在公司又说要她辞职，还说不让她做事，要她这几天请假，说如果愿意辞职的话就补偿4个月工资。我姨妈不肯，想请问下如果到劳动局告的话能补偿多少？

千问 · 2022-12-9 09:12:40

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

千问 · 2022-12-9 09:12:40

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:12:40

不知道有无劳动合同,如果有,则丛006年起道2007年每年一个月经济补偿金,2008年至今每年2个月经济赔偿金.可以要求补一年的社保.