在工作中突发心脏病单位承担医药费吗

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:08:11

职工在工作时间突发心脏病。送医后好转。家属要求单位承担部分医药费用。这个有条文规定吗？？？

千问 · 2022-12-9 10:08:11

这恐怕不能按工伤待遇，我们的工伤保险条例中，只规定了这种疾病抢救无效时，按照工伤对待。所以有医保的就走医保，没有的，单位应该负担你医保部分。

千问 · 2022-12-9 10:08:11

是否是工伤？

千问 · 2022-12-9 10:08:11

在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

千问 · 2022-12-9 10:08:11

可以走医疗保险进行报销