关于劳动合同和保险

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:25:57

是这样的。我1月入职到公司（答应2个月的试用期），公司4月的时候要求我签从3月4日开始的为期一年的合同。但此合同当时公司负责人并未签字或盖章。我到6月又要求公司为我签订合法的合同，或将先前签过的那份儿签字盖章给我，但对方始终以还要考察为由拒绝我的要求，所以我手里一直没有合同。到10月底依旧没有任何音讯，于是我提出了辞职。且从1月到10月，公司承诺的保险一直也没有为我上。请问律师，我这样的情况能得到怎样的赔偿？能拿到合同没签的双倍工资么？劳动保险是否可以补交（我现在已经离职且提交了纸质离职信）并赔偿我一个月的工资作为经济补偿？谢谢律师的回答！

千问 · 2022-12-9 10:25:57

从你入职后满1个月的第2天起到3月3日期间可以要求双倍工资。
另你可以要求确认入职--10月底期间存在劳动关系，以保证你去社保稽核科要求补缴社会保险。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

可以要求的

千问 · 2022-12-9 10:25:57

以未签劳动合同主张双倍工资，如果对方出示合同，你可以凭合同向监察投诉要求对方为你补交保险。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。
1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

千问 · 2022-12-9 10:25:57

协商不成，申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-9 10:25:57

您好：您可以申请劳动仲裁。