未签劳动合同，现要离职的补偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 10:40:14

在公司工作从2007年至今，未签定劳动合同，现在要离职，可要求公司给于补偿吗？

千问 · 2022-12-9 10:40:14

可以。

千问 · 2022-12-9 10:40:14

可以要求补偿，首先可以要求单位补足为签订书面劳动合同的工资差额，其次，因为未签订书面合同满一年，自满一年之日起视为无固定期限劳动合同，最后再解除劳动关系这个问题上再看看单位有没有过错，有的话还可以要求经济补偿金。另外，你还可以考虑一下补缴社保等问题……

千问 · 2022-12-9 10:40:14

要看你是主动辞职还是单位解除劳动合同，有没有缴纳社保，原则上可要求补发11个月双倍工资，每满一年一个月工资作为补偿等，搜集形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁，如还有疑问，可电话联系与我，若回答中肯，望给予采纳并好评！

千问 · 2022-12-9 10:40:14

可以申请劳动仲裁索要双倍工资和经济补偿，建议当面详细咨询。

千问 · 2022-12-9 10:40:14

完全可以要求补偿金还有可以主张没签劳动合同的双倍工资补缴社保等权利

千问 · 2022-12-9 10:40:14

1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工迹穿管费攮渡归杀害辑资之日起开始计算一年的诉讼时效。

千问 · 2022-12-9 10:40:14

申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差及经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 10:40:14

可以，按工作满一年给一月经济补偿金计算；若未交保险，可以要求补缴

千问 · 2022-12-9 10:40:14

、单位的说法错误
2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的
3、单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险
4、如果协商不成，建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，都是免费的
5、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是未签订劳动合同辞职的补偿标准了。这就是对未签劳动合同离职补偿怎么处理的相关回答，希望对你有帮助