雇佣关系还是承揽关系？责任如何界定？是否要赔偿？

显示全部楼层 · 2016-10-20 22:27:12

承揽关系，首先工资的计算不是按天或时来计算，而是按总的量来计算。其次这总的量并非由王个人指定，而是根据承揽人的定量得出来的，且根据承揽人定的量约定支付400元，那么可以看作王将工程承包给承揽人。本案关键还是在于这更换水泥瓦是否有具有一定的资质才行。如不需王不用承担责任，应由韦承担合伙赔偿责任。如需要，那么就要王承担过错责任...

千问 · 2016-10-20 22:27:12

属雇佣关系，按人身伤害标准赔偿。承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行...

千问 · 2016-10-20 22:27:12

承揽关系。王某作为定作人并无过错，只基于公平原则依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定分担部分损失。...

千问 · 2016-10-20 22:27:12

属于雇佣关系，参照工伤处理办法处理。...