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取消离职申请和离职补偿

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查看11 | 回复3 | 2022-12-19 19:42:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是一名外资企业的员工，与公司签订合同为无固定期限劳动合同，目前工作时间为一年零五个月。在今年的二月，公司要求我主动提出离职申请，理由是在今年的一月我将该公司的客户信息发到同事A的亲哥哥邮箱（处理客户分配问题），但该信息本为A的客户信息，公司给的答案是我泄露了客户信息在外部邮箱，并且发送给非公司成员（同事A在公司工作的最后一天为1月20号，该邮件是20日发出20日发回）。因担心公司会给处份，所以根据公司要求写了自愿离职申请书，并办理了交接手续。我的问题是现在如申请取消离职是否可行？公司要求我的离职日期是休完剩余假期的那一天，并未到30个工作日，这样合法吗？离职的补偿是一个月工资，对吗？我公司是在第二年的三月发放头一年的年终奖金，办理了离职手续还可申请领取吗？加入公司工会，未离职那天是否都属于工会成员，如有未报销的费用，即使离职是否还可补报？问题很多，麻烦了！先谢谢了！
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千问 | 2022-12-19 19:42:11 | 显示全部楼层
可以申请仲裁解决。
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千问 | 2022-12-19 19:42:11 | 显示全部楼层
很难举证。
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千问 | 2022-12-19 19:42:11 | 显示全部楼层
建议不要主动辞职,等单位主动解除合同你可以要求赔偿.
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