劳动关系

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:18:24

您好，我在一家广告公司上班近5年（2005年2月入职），头两年未与我签任何合同，中途两年按年签合同，保险是从07年开始至今在上。但今年1月份至5月中旬（5.14日到现在请病假休息中，口头双方同意请假）未与我签本年度的合同，以及至今未发我4月份往后的工资（公司经常有不及时发工资现象），请问，我是否可以得到相应赔偿？如果我现在希望离职，是否与前面任何问题有关系？

千问 · 2022-12-19 20:18:24

可以公司拖欠工资为由要求解除合同，并要求赔偿：
1、补缴保险；
2、1至5月的双倍工资差额（北京仲裁与北京法院系统会议纪要已明确）；
3、补足拖欠工资；
4、解除劳动合同的经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月本人工资计。
如单位不同意，可以仲裁。

千问 · 2022-12-19 20:18:24

你可以依据单位不予缴纳社保费用和拖欠工资为由,要求解除劳动合同,不是辞职.单位应该支付你经济补偿金、补缴社保费用、支付工资及赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-19 20:18:24

不签合同你可以主张双倍工资；另外，拖欠你的工资公司应该支付；你还可以要求解除劳动关系，要求支付6个月的经济补偿金等。

千问 · 2022-12-19 20:18:24

1、你可以得到2月至今的双倍工资；
2、可以要求补发拖欠的工资
3、可以要求你05年至今服务年限的经济补偿金

千问 · 2022-12-19 20:18:24

可以要求赔偿。

千问 · 2022-12-19 20:18:24

1.你不应主动离职，应当以公司未签订本年度劳动合同，以及未及时支付4月份往后的工资为由，认定公司存在违法行为，要求解除劳动合同；
2.如果你在正常的医疗期内，公司应当向你支付病假工资；
3.如果你以公司违法解除合同，公司应当向你支付双倍经济补偿金共计12个月工资。

千问 · 2022-12-19 20:18:24

可以要求双倍工资