工伤赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:19:03

我公司有一合同工、合同期限为09.10—10.9月、于今年3月中旬发生工伤、工伤前已买工伤保险。现经工伤认定、伤残鉴定为4级、现该员工要求回家、公司如果与该员工解除劳动合同，该员工除拿到合理的保险赔偿外、公司将会有那些必要的赔偿、或怎么赔偿比较合理？谢谢您的回答！

千问 · 2022-12-19 20:19:03

国家对一至四级伤残的有明确的规定：
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。