公司应该怎样追讨这两人的法律责任？

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:19:46

我是一个小实业企业主，白手起家做公司到今年已有四个年头，公司主要从事电力自动化控制方面产品的研发、生产和销售。三年前我先后收录了两位男员工，一个是刚从大学毕业的学生，安排到技术部工作；另一个是一名中技生，有两年基层工作经验，安排在生产部工作。07年与他们签定了两年的劳务合同但后面没有注意时效忘记续签了（社保金以现金方式补贴至个人）。到今年四月份时，前者先行离职（属于强行离职）。离职时未与公司作任何交接，并且带走了公司当时配备给技术部门的笔记本电脑，离职时他的职位是销售部片区经理，手中掌握着大量客户资料与技术资料。并于五月份注册了一家与我公司经营范围一模一样的公司。并与后者内外沟结，串通一气。后者于今年初被调任售后部副经理兼西南片区销售员，除了与前者保持紧密联系外，还及时煽动公司内部相关职员。这不是空穴来风，是有确凿证据的。考虑创业艰苦，同事们跟着打拼也不容易，平时待同事都会非常用心。比如这位老兄，无论他娶妻生子，还是父母生病，妹妹有恙，我都会事事过问，从精神到经济都给予一定的支持。我年营业额一两百万时，年终都会分给他上万的年终福利。我总觉得我用心对员工好时，他们也不会不忠于公司的。谁曾料想这相当长一段时间他居然开始着手挖我墙脚！他还处心积虑地煽动部分员工，试图将我们的技术力量和市场一并侵吐。其实这事我知道有一段时间了，但我一直没想好怎么对付他，之前我有暗示过他，但他虽然表面对我也谦恭如昨，但并未收敛。我希望追究他们的法律责任，但如何着手为好请各位赐教！

千问 · 2022-12-19 20:19:46

07年签订两年劳动合同到期后双方均未提出续签或者解除合同，双方以实际行动履行劳动合同，形成事实劳动关系，如果截止到目前为止前一份劳动合同有效期满不超过一年对你极其有利，如果超过一年对你不利。（以上从劳动合同履行和赔偿分析）。
目前你应当从以下方面着手，一、追究其违法解除劳动合同的责任，二、你的员工已经违反同业竞争和保密义务，你可要求其停止侵害，同时造成损失的可要求其赔偿。三、带走公司电脑属于违法侵占，因数额不大暂不能追求其刑事责任，但可要求你返回财产，赔偿损失。

千问 · 2022-12-19 20:19:46

你可以起诉他，要求他承担侵犯你商业秘密为由要求赔偿。如需帮助给我联系。