劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 20:58:35

我12月26日已交过辞职申请，由于工作的矛盾，昨天我没去上班，公司同意今天让我离职，但该公司不给我上月的奖金，昨晚告我不上班算旷工，我因该公司上班严重超时才想离职的，我有权利申诉该公司无故要员工加班，不发加班费吗？

千问 · 2022-12-19 20:58:35

咱俩是一样的受害者，遭遇是一样的，我也很痛恨这样的用人单位。我提出辞职两个多月还不让我走，我强烈要求走后单位不给结工资，已经拖了一个多月了也不给，我也正在四处咨询律师，想尽快解决这个事，应该建议法律再健全些再强制一些才好。

千问 · 2022-12-19 20:58:35

你好，可以申请仲裁。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

千问 · 2022-12-19 20:58:35

你可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，加班费等。

千问 · 2022-12-19 20:58:35

你可以向劳动争议仲裁中心提起劳动仲裁，按法律说，辞职申请应当提前15天进行申请，所以希望您有个贴身的律师时刻指导您的一些法律行为。平时的法律咨询，我手下的律师团将不会收取您的费用，在此方面，愿做您的私人法律顾问。
现在，针对您的案件，应当进行证据提取或者保存，然后根据这些证据，提起仲裁。