劳动合约纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:14:21

你好，请问劳动双方签定合约，由于员工打架开除，是否要退还违约金。（但协议上并未注明违反公司制度要扣除违约金）

千问 · 2022-12-19 21:14:21

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

千问 · 2022-12-19 21:14:21

不需要。开除是单位单方面解除劳动合同。如果公司收取了劳动者的押金等，劳动者可以要求公司归还。如果你还有疑问建议你咨询律师

千问 · 2022-12-19 21:14:21

要退的