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象这种情况该怎么办？

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查看11 | 回复3 | 2022-12-20 14:36:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业与员工签订了一份聘用合同，期限是二零壹二年至二一一五年，合同期限本是三年，而现在却是壹佰壹拾叁年，未签订劳动合同，社保费是按照劳动法交的，现在企业没活有一段时间了，老板提出各种各样的要求想减工资，，他的本意是想赶员工走，难道之前的聘用合同就不起作用了吗？他想怎样就怎样？
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千问 | 2022-12-20 14:36:46 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 14:36:46 | 显示全部楼层
申请仲裁解决。
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千问 | 2022-12-20 14:36:46 | 显示全部楼层
按照合同履行。公司违法，直接申请劳动仲裁。
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