公司变相裁员，逼迫我主动离职，请问我该如何得到补偿？

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:38:34

我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了，就是要逼我自动离职，不做补偿，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？

千问 · 2022-12-20 14:38:34

不辞职，如被辞退的，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

千问 · 2022-12-20 14:38:34

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 14:38:34

主动辞职无补偿。

千问 · 2022-12-20 14:38:34

可依法维权，争取多项款项。若有后续问题可电话联系我

千问 · 2022-12-20 14:38:34

可以要求支付工资差额，如果公司辞退你，可以要求一年两个月工资的赔偿金