未签劳动合同的责任

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:51:08

我在一单位工作两年，每天上四小时班，每周上六天。未签合同，工资也是发现金，但有工作证，及一份部门给我个人的工作鉴定，上面有我的姓名，身份证，工作时间且盖有部门印章。现近一个月我上班的地方不明原因的书被盗。折合成资金大概4000多元。现部门领导要求我与其他在该地方工作的人员共同赔偿。而其他在该地方工作的人员是有合同的。请问我是否需要赔偿，且赔偿资金是否与其他人员等同，现未签合同是否符合申请劳动仲裁，若申请还需要哪些条件方可胜诉。

千问 · 2022-12-20 14:51:08

可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及补交社保等。

千问 · 2022-12-20 14:51:08

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

千问 · 2022-12-20 14:51:08

1、要你们赔偿没有法律依据，不予认可。
2、收集对方违法解除劳动合同的证据，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:51:08

未签书面劳动合同的，单位应赔偿最多11个月的工资

千问 · 2022-12-20 14:51:08

可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及补交社保等。