劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:46:57

进公司已经五个月了，一直没有交社保，而且在职期间因为没有交社保而产生了医疗费用，而且工资低于杭州工资最低标准

千问 · 2022-12-20 16:46:57

及时申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保。

千问 · 2022-12-20 16:46:57

委托律师维权

千问 · 2022-12-20 16:46:57

公司未交社会保险以及低于杭州工资最低标准支付工资的行为，均违反了劳动合同法的规定

千问 · 2022-12-20 16:46:57

不合法，可要求补交社保，医疗费由医保支付部分可由企业承担，工资不应低于最低工资标准。

千问 · 2022-12-20 16:46:57

公司承担医疗费用，低于最低工资标准，是违法的。可以申请仲裁维权。委托律师即可。
——杭州杨冬梅律师。

千问 · 2022-12-20 16:46:57

委托律师维权

千问 · 2022-12-20 16:46:57

医保一般在社保缴纳满6个月后才能有报销的，除非之前一直在缴纳。

千问 · 2022-12-20 16:46:57

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！