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公司规定请假期超过三天后一切算新员工合法吗？

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
前天公司规定平时请假在请假期内超过3天不上班的一切算新员工，有电话联系和特殊情况的不能及时上班的缺勤每天扣50元，请问这样合法吗，给我们签的不成文的合同里没有这项规定，怎么维权，谢谢
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
公司行为违法
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
公司可以制定规章制度并要求员工尊守，但是，规章制度必须符合劳动法所规定的程序，如果未经法定程序，即全体员工共同参予制定并予公示，那么这一规定是无效的。从你说的情况来看，公司这一规定是不合法的，你可以就此提起劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
1、请假查过3天算新员工，不符合法律规定，应当是无效的，你在单位的工龄应当连续计算；
2、如果缺勤的话，公司可以扣除当天的工资。
3、如果单位的行为侵犯到你的权益，你可以到单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
您好，公司这样的规定违反法律，不应在双方争议时，进行适用。
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千问 | 2022-12-20 17:07:07 | 显示全部楼层
不合法的。。
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