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那位大侠给个明白的回复 劳动纠纷 又说有的又说没有的

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查看11 | 回复2 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同法第十四条第三款规定"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。本条规定了用人单位在"视为已订立无固定期限劳动合同"的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟"视为"不等于已订立书面劳动合同。同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的"双倍工资"。 我2011年2月14日入职至今由于今年过年放假一月不给工资,考虑到没合同,我可不可以要到11个月的双倍工资请问可以不可以那位大侠给个解释
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千问 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层
每个律师看问题的出发点是不同的，所以结论也是不同的，你可从中择优的
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千问 | 2022-12-20 18:18:19 | 显示全部楼层
1、如果一年没有签订劳动合同应该赔偿11个月的工资；2、一年是满一年，如果你是1月14日辞职或者提出赔偿，那就是10个月的；
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