合同期满，未续签而又继续工作

显示全部楼层 · 2022-12-20 19:37:52

本人在10年10月签了一份两年的合同到期后又续签一份11年11月到12点10月的合同，现此合同已到期而用人单位又未提出续签，又继续工作了半年。本人现在想离职，工资为1320那双倍工资是否为1320*2*6？本人现已口头提出离职，但尚未提交辞职报告，如果我当天提出辞职报告而领导未签字我是否就领不到相应赔偿？

千问 · 2022-12-20 19:37:52

是的，你提出辞职是没有补偿的

千问 · 2022-12-20 19:37:52

工资赔偿1320*5

千问 · 2022-12-20 19:37:52

您好，主动辞职没有经济补偿金的，但是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资

千问 · 2022-12-20 19:37:52

可以获得5个月的工资补差。

千问 · 2022-12-20 19:37:52

你提出辞职是没有补偿的

千问 · 2022-12-20 19:37:52

1、主动离职的，没有经济补偿金；
2、没有法定情形解除劳动关系，单位可以不支付经济补偿金，但不影响你主张合同期满未续签合同的双方工资权利；
3、你10年10月签的2年合同为何在11年11月就到期了？还是合同期未满的情况下变更了期限？
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。