因为老板太过分，想要终止签订合同，该怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:52:17

我是一个在校本科生，在一家培训机构做声乐老师。跟他们签订为期一年的合同，可是老板越来越过分，说好的福利一个没有，还欺骗家长学生，一点也不负责人，管理非常混乱，非常浪费时间，很多时候非工作时间也要占用，实在忍无可忍不想继续下去，我查过，劳动合同试用期提前三天说明就可以辞职，但是我看了一下才发现他上面写的是劳动劳务协议，这到底算什么合同，算劳动合同么？责任不在我，我该怎么做才能避免赔偿？他这个教育机构并没有合法的手续没有教师资格没有执照。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

针对你的问题答复如下：
1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
2，即便是按照劳务合同而言，你没有过错，不承担违约或赔偿责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

可以和对方协商解除合同。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

不属于劳动合同纠纷，应属于劳务关系

千问 · 2022-12-20 20:52:17

属于劳务合同，但你可以以对方无法定资质单方解除协议，具体电话咨询。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

可以直接解除劳动关系，无需承担违约责任。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

没有合法资质，你可以此抗辩解除合同。