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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 公司这样裁员违法吗？

公司这样裁员违法吗？

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
日资企业，现共9名员工，现在公司裁员4人，把订立无固期合同的员工4人给裁了，留下无固定期合同的员工（或新进不久的员工）。这样裁员违反劳动法吗？如果违反了，我可以申请2N+1的补偿金吗？
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
违法裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
当然违法申请劳动仲裁吧
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
违法解除，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
可以申请，如果需要进一步的帮助可以来电。
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
违法裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
可以要求赔偿双倍工资。工作一年赔偿2个月
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千问 | 2022-12-20 20:52:44 | 显示全部楼层
这样的裁员是违法的。应该优先留用长期员工，有需要，可以联系律师协助维权。
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