申请劳动仲裁过了时效，现在去法院告公司的话有没有必要？

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:24:04

我是2011年10月上班的我4月有急事必须辞工有别的女同事怀孕了都不用提前一个月申请就让她正常结工资走了我就不同意所以没办法必须自离公司不给工资但是我还有押金500而且当时我急着走来不及办理手续拿钱把工衣什么的交给我同事委托她代办这是公司要我这么弄的结果给我拖了2-3个月才把我押金退给我我自己网上查了不给我工资是不合法的但是现在太久了没有证据我还能怎么办？如果没有办法拿公司拖了2-3个月才还我押金这个事是不是可以拿回点钱什么的因为法律是不允许收押金的但是公司很聪明押金条上写的是家人的名字不是我的我唯一能提供的就只有去银行打明细了不过这么久了不知道银行还打不打得了还有公司给我买的社保不知道可不可以证明现在过了劳动仲裁时间好像还可以到法院上诉想问下我胜算的机会大吗？麻不麻烦呢？如果委托律师代理是不是不划算？因为没给我的工资就一千多

千问 · 2022-12-20 21:24:04

过了仲裁时效，那就难以维权了。

千问 · 2022-12-20 21:24:04

您好，过了仲裁时效，那就难以维权了。建议协商处理。

千问 · 2022-12-20 21:24:04

就本身案子来讲，收取押金，可以要求公司退还押金并要求支付利息，也没多少。

千问 · 2022-12-20 21:24:04

过了仲裁时效，比较难维权了

千问 · 2022-12-20 21:24:04

过了仲裁时效，那就难以维权了。

千问 · 2022-12-20 21:24:04

法院审查，发现没有诉讼中断的情形的，就会驳回起诉

千问 · 2022-12-20 21:24:04

如果过了仲裁时效，又没有时效中断的事由，对方提出时效抗辩，难得到支持。