不同意调岗拒绝报到能否算旷工

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:55:20

公司今天发邮件通知我让我于12月30日早上8:30到深圳公司总部报到上班，而之前未就回国具体工作地点和工作内容进行正式协商。我查了下我签订的劳动合同里，关于工作地点的规定：（甲方:雇主,乙方：雇员）1）乙方工作常驻地：甲方总部及甲方分支机构所在地。2）甲乙双方根据工作需要，经协商可以在公司范围内调整乙方的工作地点。我的问题：1，我可否认为公司在未跟我协商的前提下，是不能私自决定调整我的工作地点的？2，公司可否以“已通知我到新地点报到但我未去，仍在原工作地点工作”为由告我旷工，然后就不用赔偿解除我劳动合同？请逐条回答，谢谢！

千问 · 2022-12-20 21:55:20

调岗应与你协商，未达成协议前，不能定你旷工。

千问 · 2022-12-20 21:55:20

根据合同约定的

千问 · 2022-12-20 21:55:20

根据合同约定的

千问 · 2022-12-20 21:55:20

按合同执行，不能认定你旷工。

千问 · 2022-12-20 21:55:20

按照你们双方的合同约定的为准

千问 · 2022-12-20 21:55:20

如果调动不具惩罚性、侮辱性，不降低你的待遇，你应该接受安排。如果不去，是违纪违约，但我不认为是旷工。