員工失職讓公司損失

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:39:16

公司规定员工离职应于30天前书面提出(离职书上有印刷该规定),该员工于1/23号提交给单位主管申请2/28离职,但人事部门2/26才收到申请,且人事部门于当日告知该员工必须前30天提出申请,即3/26才能离值,该员工于3/1后就没有来上班,未办妥交接程序,请问:1.未完成书面程序就擅自离职,公司可以扣留他工资吗?2.该员工未办妥离职程序,交接不清楚导致生产在线重要原料损失,这样可以扣留该员工工资吗?损失的金额远大于该员工工资3.该备妥什么证明文件?谢谢

千问 · 2022-12-20 23:39:16

你好，给公司造成损失的，可以要求承担公司的直接的经济损失。

千问 · 2022-12-20 23:39:16

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:39:16

要尽快固定证据。

千问 · 2022-12-20 23:39:16

可以扣他工资，如有证据证明员工重大过错导致损失，可要求他赔偿