工伤等级鉴定为十级请问可以提出那些索赔

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:50:48

2013年6月27日我受工右膝关节扭伤，伤半月板、交叉韧带损伤，停工留薪期为3个月后又延期2个月，期间单位多次催促上班，在2013年11月底到单位上了不到两天受伤部位感觉特别痛苦，后单位让我填写停工留薪休息3个月，期间又多次催促上班，无奈于做了工伤伤残等级鉴定，2014年1月份鉴定为十级。到现在没有上班还在休养，单位下复工涵想辞退我，我的医疗药费还没有报销回来，请问我现在单位辞退我合法吗？我都该申请什么赔偿？赔付金额最多能达到多少？

千问 · 2022-12-20 23:50:48

可以主张索赔

千问 · 2022-12-20 23:50:48

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！

千问 · 2022-12-20 23:50:48

需要当地律师根据当地标准计算。

千问 · 2022-12-20 23:50:48

可以申请劳动仲裁。