请劳动法高手进：本人亲历的一起劳动侵权事件，求高手指点，

显示全部楼层 · 2013-3-12 22:20:30

1.1-3条可以要求公司补发相应的加班费的，但加班的时间你要举证，即你要有能够证明你加班了那么多时间的证明。2.没签订劳动合同法的，可以要求公司支付2倍的工资，社保及公积金可以要求公司补缴，公司拒不补缴的，可以到社保局及住房公积金管理中心申诉，那样公司就会被要求补缴的，必要时还会被罚款。3.第5点，公司的做法违反了劳动法的相应规定，没有按时足额的支付员工的工资，可要求公司额外支付相应利息。关于你的问题的回答：1.看你要走什么样的程序了，劳动仲裁现在都要求3个月内结案，并且是一审定案，即，如果你申请仲裁，裁决你胜了，则公司无权再上诉到法院的，但如果你不服判决的，你还有机会上诉到法院。2.可以要求支付2倍的工资的，完全符合劳动法的相应规...

千问 · 2013-3-12 22:20:30

劳动侵权？把问题发出来啊，网络高手多的是，总有一个回答能让你满意PS：1、重点在于是否与你协商过，即你的劳动合同中约定的工时制是啥？2、当然可以，目前双倍工资支持11个月的3、低于最低工资可以补足，加班费全部违法，无约定工资的按当地同岗位平均工资为基数去追讨4、可以PS2：劳动争议的时效是离职之日起一年5、我的回答仅供参考，详细指...

千问 · 2013-3-12 22:20:30

Q1.你可以去人力资源和劳动保障部门进行举报。去那里问问。劳动法规定法定节假日需要工作的是三倍工资你说你1月14进入公司，实习期为一个月，一个月实习期满，为什么没签订劳动合同呢？公司的原因吗？Q3这种要工资的，一般是协商要不是劳动仲裁。Q4因为你没有签订劳动合同所以让公司补缴的话几乎不可能...

千问 · 2013-3-12 22:20:30

你啥也没说...