怀孕7月，合同到期，公司提出不续签合同，但给我了2个选择

显示全部楼层 · 2022-12-23 22:36:50

我现在怀孕7个月，合同于5月5日到期，4月29日公司通知我不准备续签合同，但我说根据劳动法必须合同延期到哺乳期结束。5月7日公司通知我不用来上班，并且告诉我可以选择一次性赔偿，或者可以选择顺延合同。我们合同上面签的是1200元基本工资（实际工资本来是6000元，后因为怀孕，公司给我降到3000元，工资是通过银行转账），如果选择顺延有可能今后公司会选择只给我1200元的工资，还让我上班。还有一个问题就是，我刚进公司半年都没有给我买社保。（我是5月6日进的公司，签订的正式合同，11月才开始买社保）。想请问，第一，一次性赔偿只是赔偿4个月的工资吗，是1200的基本工资还是实际发放的工资呢？那社保还可以得到赔偿吗？生育保险如果自己买的话，到时候是自己报还是公司报的呢？第二，如果选择顺延合同，只给我发放1200元的工资是否是符合法律的呢？第三，进公司前半年都没有买社保，直到现在也没有补的事情是否可以告公司呢？

千问 · 2022-12-23 22:36:50

您好，经济补偿金按实际工资支付；社保可以要求单位补缴；顺延合同只支付1200的工资不合法。

千问 · 2022-12-23 22:36:50

你好，按照实际工资支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-23 22:36:50

你好，根据您所说的情况，一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资，社保不可以得到赔偿，生育保险如果自己买的话，是公司报的；如果选择顺延合同，只给我发放1200元的工资是不符合法律的；进公司前半年都没有买社保，可以要求公司补缴社保。案情较为复杂，建议您直接聘请律师协助您处理此事。

千问 · 2022-12-23 22:36:50

你好，根据您所说的情况，一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资，社保不可以得到赔偿，生育保险如果自己买的话，是公司报的；如果选择顺延合同，只给我发放1200元的工资是不符合法律的；进公司前半年都没有买社保，可以要求公司补缴社保。案情较为复杂，建议您直接聘请律师协助您处理此事。

千问 · 2022-12-23 22:36:50

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-23 22:36:50

你好，没有购买社保，可以要求补缴社保；
经济补偿金的标准是按照实发工资来计算；
如有需要可以来电或者当面咨询。

千问 · 2022-12-23 22:36:50

一次性赔偿只是赔偿4个月实际发放的工资，社保不可以得到赔偿，生育保险如果自己买的话，可以要求公司报销；
如果选择顺延合同，只给您发放1200元的工资是不符合法律的；
进公司前半年都没有买社保，可以要求公司补缴社保。
协商不成，您可以搜集证据申请仲裁。