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合同期满辞退员工是补偿底薪还是月工资？

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查看11 | 回复5 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的合同期3年今年12月到期了，这个月公司通知我说不会续签合同了，会给我经济赔偿，但是要按底薪算，本来工资是3200元的，可是公司为了偷税，就给我弄了个绩效奖！2100的底薪+1100元的绩效奖，现在他说只给我补2100元底薪的3个月！
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千问 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层
必须按照你的全部收入计算，如果公司不按照这个计算的，可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层
应按照前十二个月的平均工资计算，工资包含绩效奖金等货币性收入
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千问 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层
应按照前十二个月的平均工资计算，工资包含绩效奖金等货币性收入
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千问 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层
离职前十二个月的平均工资为计算基数。
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千问 | 2022-12-24 01:31:41 | 显示全部楼层
若能证明到实收工资的，按实际收到的平均工资支付经济补偿金。
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