劳动纠纷问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:44:29

本人原是一公司的一名仓管员（袜子仓库），工作的仓库所有货品老板都已用来抵押贷款，所以24小时都是有第三方监管人员监管的。2014年7月24日凌晨1点老板在与监管公司签定解除监管协定后，没有提前通知我（仓管员）的前提下，出库前也没有经过我的点数确认，把仓库内所有货品装车发走，收货方清点出来数量与我出货数量相差2万余双，（袜子出厂价格每双在1元--3元左右）。收货方在货未清点完的情况下已出货8万多双，且有证据表明货物在运输途中就有丢失情况（卸车箱数与装车箱数不符，当时就在QQ上与老板汇报过，有QQ聊天记录证明。）后我在查看收货方的盘点表中也发现有5000多双的统计错误。本人身为公司仓管员一直按公司规定尽职尽责工作，按财务制定每年都有对仓库进行盘点，货在我没有经过手出了仓库的情况下肯定不能去控制任何情况发生的，诸多的异常下产生这些差异并与我无关的情况下，公司以此为由从7月份至11月份停发我工资，并要要我按零售价赔偿，请问这样合法吗。我要担负什么样责任。

千问 · 2022-12-24 01:44:29

这是可以申请仲裁的

千问 · 2022-12-24 01:44:29

建议带着劳动合同，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，单位会说明其停发您工资的理由，您可以收集一下证据，证明自己并没有过错，一直按公司的规定尽职尽责的工作。

千问 · 2022-12-24 01:44:29

不合法，可以劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 01:44:29

可以收集证据进行劳动仲裁。