哺乳期签订离职协议还能赔偿吗

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:39:59

老师您好，我有个事情需要向您咨询。我是在保险公司工作是一名销售人员每个月都有任务数，我是去年12月17号生的小孩，现在还在哺乳期，原来和公司签订的合同是到2016年3月份才到期，产假还没有结束呢要求回去开会说，产假结束后开始工作每个月必须完成任务，如果完不成的话就自动离职，要求签一个劳动合同的补充协议，大概内容就是，即使是之前的劳动合同没有到期，但是只要是个人原因完不成任务就得自动离职，请问这样做合法吗，这个协议我要是签了以后还可以申请劳动仲裁吗？我还在哺乳期呢签了这个补充协议之后如果完不成任务就得自动离职吗？谢谢老师

千问 · 2022-12-24 03:39:59

您好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:39:59

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

千问 · 2022-12-24 03:39:59

你好，协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:39:59

你好，变更原合同内容应当与员工协商一致，否则员工有权拒绝

千问 · 2022-12-24 03:39:59

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 03:39:59

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

千问 · 2022-12-24 03:39:59

您好，建议申请仲裁解决