本人从2008年7月1日进入一家房地产公司做行政人事工作（劳动合同上定义的工作岗位是“管理”）

显示全部楼层 · 2022-12-24 05:11:20

本人从2008年7月1日进入一家房地产公司做行政人事工作（劳动合同上定义的工作岗位是“管理”），到2015年6月28日合同到期。这期间总共签订了三次固定期限合同，分别是08.7.1-10.6.30；10.6.30-12.6.29；12.6.28-15.6.28，即分别是2年，2年，3年，大概是15.6.10公司领导口头通知我合同期满不再续签，最多准备划转我的劳动关系我去另外一家公司，但是此公司也是独立核算的。我不同意，并且明确表明我要和公司续签，不准备去外地另外的公司。请问目前公司不跟我续签，在劳动合同到期后，我有权利申请7个月的补偿金，并申请由12.6.29起到目前的双倍赔偿金吗？

千问 · 2022-12-24 05:11:20

《劳动合同法》十四条第三款规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。