关于公司工资结算问题（第四个月的工资如何算？）

显示全部楼层 · 2022-12-24 06:11:42

本人在一家公司上班，2015年4月7日入职，2015年7月24离职。双方签订的劳动合同写的是有效期限三年，从2015年4月7日到2018年4月6日。其中2015年4月7日到2015年7月6日为试用期。今天离职时，问了公司人事，工资如何结算？人事说还是发试用期工资。她说还没收到公司部门给你的转正通知，并且只有公司觉得你考评是转正才能转正？这样合理吗？合同上面从来没有写公司考评转正的事情，不应该是过了7月6日，自动转正吗？

千问 · 2022-12-24 06:11:42

你好，回复如下：
1、劳动合同约定试用期，没有约定录用条件及考核依据的，试用期届满即认定为确定录用。
2、试用期工资一般不低于正式工资的80%，且不得低于2020元。
3、建议与财务协商，对于工资结算有异议的，也可以向单位领导反映、向劳动监察投诉。

千问 · 2022-12-24 06:11:42

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 06:11:42

劳动合同约定试用期，没有约定录用条件及考核依据的，试用期届满即认定为确定录用。

千问 · 2022-12-24 06:11:42

用人单位说法不正确，您的理解是正确，据此进行交涉吧。

千问 · 2022-12-24 06:11:42

您好！第四个月的工资不应适用试用期工资。