请教法律达人，一个关于劳动合同问题

显示全部楼层 · 2015-9-26 20:51:51

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳...

千问 · 2015-9-26 20:51:51

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》等相关法律法规的规定，公司的做法肯定是违法的，违反了“应于劳动者签订劳动合同”及“同工同酬”的法律规定，你妈妈与该公司存在近十五年的劳动关系，依法该家公司应与你妈妈签订无固定期限的劳动合同，该家公司未签订劳动合同的做法违法，依法你妈妈与该家公司已形成事实上的无固定期限劳动关系，该家公司没有在公...

千问 · 2015-9-26 20:51:51

1、如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以只要该公司和你妈妈签订合同的次数超过2次的，你妈妈即可申请签订无固定期限的劳动合同。2、根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与你妈妈相同岗位的员工上调了工资，而她的工资却没有上调，可以到...

千问 · 2015-9-26 20:51:51

是否用工违规，从你所说看不出来。但只签二个月的合同，从2008年1月开始签二次合同后就可以要求签无固定期限的劳动合同了，否则，可以去劳动部门投诉，并就未签无固定期限的时间发二倍工资。对于涨工资的问题，国家没有文件支持一定要涨，但工资不得低于当地的最低工资标准。...

千问 · 2015-9-26 20:51:51

是不违法的呀...