请假一个月，公司发了当月工资，离职时要求退还工作。

显示全部楼层 · 2022-12-26 23:37:46

2015年8月底口头向公司（外资）领导提离职，领导让我9月份先休假一个月，10月份家里有事继续请假，公司通过第三方公司给我发了9月份工资，10月份公司没有发，但9月和10月的社保公司给我缴了.11月份回公司正式办理离职手续，公司说因我9月份没有考勤记录，要求我退还9月份工资和9、10份的社保。请问：1）公司要求我退还9月份工资是否合法？2）公司要求我退还9、10月份公司为我缴纳社保的钱是否合法？3）公司说我若不退还上述钱，公司不给我开离职证明，是否有依据？

千问 · 2022-12-26 23:37:46

建议你来电讲明情况，方能作出准确的判断，目前你说的情况无法判断，可来电咨询

千问 · 2022-12-26 23:37:46

法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。