一个工人自己从架子上摔下来，没签合同，住院费我们也掏着，如果走法律程序的话，我们应该负多少责任

显示全部楼层 · 2022-12-27 02:50:31

千问 · 2022-12-27 02:50:31

你在工作期间受伤的，属于工伤，你可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、交通费、营养费、住宿费、残疾赔偿金、医疗补助金、就业补助金等各项费用。

千问 · 2022-12-27 02:50:31

您好！属于雇佣关系，一般由雇主承担责任。具体的赔偿数额需要看对方的证据。

千问 · 2022-12-27 02:50:31

你好，你是个人还是公司？如果是公司则你与该工人之间形成了事实劳动关系，应当承当用工主体责任。如果是个人则你们之间形成了雇佣关系，雇员在工作过程中遭受伤害的，雇主也应当承担相应的赔偿责任。两者都需要赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资（误工费）、交通费、营养费、住宿费、残疾赔偿金等费用。但如果依法交纳了工伤保险，则在属于工伤的情形下，部分费用应当由工伤保险基金支付。