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如何界定入职培训是否为专项培训？ 我是某行去年的校招生，入职前

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查看11 | 回复2 | 2022-12-27 03:52:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何界定入职培训是否为专项培训？我是某行去年的校招生，入职前，单位组织全省所有的校招生在某一酒店进行了培训，现在我准备离职，但单位依此要求支付培训费及服务期违约金，请问入职培训是否算专项培训，支付违约金是否合法？
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千问 | 2022-12-27 03:52:51 | 显示全部楼层
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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千问 | 2022-12-27 03:52:51 | 显示全部楼层
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
我的补充： 2016-04-17 11:38
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