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我是应届生，和公司签订了俩年合同，合同有个附加条款，专门针对应届生

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查看11 | 回复7 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是应届生，和公司签订了俩年合同，合同有个附加条款，专门针对应届生，如果应届生在两年内离职需要支付一个月的工资作为违约金，我当时问人事经理这个附加条款是否合法，人事经理说合法，所以就按手印了。现在才实习一个月，我要离职，公司要求我赔偿，这是否合理？
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
可以不支付
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
除非用人单位为培训支付了赔偿费用，否则劳动关系没有违约责任。其他相关问题，可以加微信763338786咨询
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
可以不支付，到劳动站投诉。
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
除非对你们进行专项培训支付培训费，否则这个违约条款就是无效的。
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
不合法，无须支付违约金
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
不合理，可不赔偿。
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千问 | 2022-12-27 04:12:37 | 显示全部楼层
不合法，不用赔偿，如有疑问可电话或当面详询
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